Kuidas tarnefirmad tippajal personalile lähenevad, autor Kapoklog Logistics
Kuna Ühendkuningriigi logistikatööstus valmistub kõige aktiivsemaks aastaajaks, seisavad paljud ettevõtted silmitsi suurema survega tagada, et nende äri ja tööjõud oleksid valmis vältimatuks iga-aastaseks nõudluse kasvuks. Uute alltöövõtjate värbamine ja sisseelamine on alati olnud logistika- ja kulleritööstuse jaoks üks peamisi pingelisi valdkondi. Tavaliselt hõlmab uute FIEna tegutsevate kullerfirmade värbamine rolli reklaamimist, kõige sobivamate kandidaatide leidmist, nendega individuaalselt ühenduse võtmist ja kõigi nõutavate dokumentide, näiteks juhilubade, isikut tõendavate dokumentide, toksikoloogia, maksu- ja tööõiguse dokumentide käsitsi sorteerimist.
Kõik see võib võtta ettevõtete omanikele kogu aasta jooksul palju aega, kuid see muutub veelgi koormavamaks tippperioodil, kui tarneettevõtted peavad oma juhtide tööjõudu kasvatama. Nüüd, kui liigume suve lõpu poole, kasutavad Ühendkuningriigi ettevõtted tarkvara, et parandada oma protsesse töötajate ümber ja veenduda, et neil on selle aasta jõulude tipphetke haldamiseks parim positsioon.
Selleks et maksimeerida jõupingutusi enne 2022. aasta tippperioodi, on paljud viimase miili tarneettevõtted otsustanud kasutada uuenduslikku tööjõu haldamise tehnoloogiat, et sujuvamaks muuta oma protsessid sisseelamise, maksete ja palju muu ümber. See tipptasemel tehnoloogia kasutamine võimaldab ettevõtete omanikel drastiliselt vähendada paberimajandust ja haldust, vabastades nad samal ajal keskenduma oma ettevõtte kasvatamisele.
Need tööjõu juhtimissüsteemid, nagu Wise, pakuvad peatöövõtjatele suuremat selgust, et nad näeksid täielikku ülevaadet nii oma alltöövõtjatest kui ka sissetulevate juhtide torujuhtmest, mis on ülioluline kõige aktiivsemal aastaajal.
Füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemisega seotud nõuetele vastavuse haldamine on iga eduka tarneettevõtte jaoks hädavajalik ja selle lahutamatu osa on hallata kõike alates lepingutest kuni dokumentatsioonini.
Traditsiooniliselt on paljud ettevõtted kulutanud tohutult aega muretsemisele kõige pärast, alates IR35-st kuni tööalase staatuse ja võimaliku valmisolekuni eelseisvaks Ühendkuningriigi maksu- ja tolliameti auditiks. Nüüd, kasutajasõbraliku tarkvara kasutuselevõtuga, on neil ettevõtetel võimalik saada asjatundlikku õigusabi, allkirjastada ja jagada lepinguid digitaalselt ning pidada veebipõhist arvestust kõigi dokumentide kohta, mis on valmis maksumehe päringute jaoks. Kõik see koos ei leevenda mitte ainult ettevõtete omanikke stressi, vaid tähendab, et alltöövõtjatest juhid võivad olla kindlad, et ka nemad on kaitstud.
Traditsiooniliselt ei ole füüsilisest isikust ettevõtjad saanud mõningaid hüvesid, mida sageli antakse täistööajaga töötajatele. Nüüd saavad paljud tarneettevõtted kolmanda osapoole tarkvara kaudu pakkuda oma alltöövõtjatele juurdepääsu olulistele toodetele, nagu accountayc ja arveldustugi, saades neile samal ajal isegi juurdepääsu ainulaadsetele kõrghaljastustele. Pakkudes neid erinevaid tahke füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise kogemuse parandamiseks, saavad logistikaettevõtete omanikud mitte ainult luua atraktiivsemat pakkumist kui nende konkurendid, vaid taas suurendada oma juhtide säilitamise määra.
James Orton on tehnoloogiajuht tehnoloogiaettevõttes Wise, mis on spetsialiseerunud füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise parandamisele Ühendkuningriigi tarnesektoris. Ta ütles: "Oleme näinud peamisi valdkondi, millega peatöövõtjad on aastaid vaeva näinud füüsilisest isikust ettevõtjate tööjõu kaasamise osas, ja teame, kuidas see tippajal ainult süveneb. " Nüüd, kui tasuta Wise'i platvorm leevendab neid stressipunkte enam kui 250 Ühendkuningriigi kullerfirma jaoks, näeme, kuidas ettevõtete omanikud ei saa mitte ainult säästa aega, raha ja stressi enda jaoks, vaid luua samal ajal oma juhtidele oluliselt parema füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise kogemuse.
