Õpipoisiõppe oluline roll
Tööandjad ootavad järgmise viie aasta jooksul suuri häireid töötajate oskustes, mis võivad ohustada ettevõtte ümberkujundamist, kui nad ei investeeri strateegiatesse, mis aitavad tööjõudu arendada. Juba praegu on paljud tarneahela ja logistikaga seotud rollid täitmata. Õpipoisiõppekavasse investeerimine võib olla ettevõtetele tõhus viis talentide kasvatamiseks ja oskuste puudujääkide vältimiseks. Tänapäeval aga ei hakka kolm viiest tulevasest praktikandist neid taga otsima, sest nad ei leia seda. Joloda Hydraroll on rohkem kui 10 aastat juhtinud spetsiaalset praktikaprogrammi, mis on tema sõnul aidanud kaasa ettevõtte kasvule ja uute oluliste oskuste arendamisele.
Joloda Hydraroll on juhtiv automatiseeritud ja manuaalsete toodete pakkujatreilerpeale- ja mahalaadimislahendused, mida ettevõtted üle maailma kasutavad oma logistikatoimingute tõhustamiseks. Ettevõtte peakontor asub Liverpoolis ja toodab oma lahendusi Põhja-Walesis Angleseys asuvas tootmisüksuses. Alates asutamisest 1962. aastal on Joloda Hydraroll tootnud ja paigaldanud üle poole miljoni laadimissüsteemi. 2023. aastal teatas ettevõte, et käive lähenes 50 miljonile naelsterlingile ning Ühendkuningriigi, Euroopa, Ameerika, Lõuna-Ameerika ja Aasia kontorites töötas veidi alla 300 töötaja.
Joloda Hydrarolli elektritöökoja juhi Luke Worsley sõnul: "Meie ettevõtte jätkuv kasv ja tulevane edu sõltuvad talentidest, mida me kasvatame, mistõttu oleme teinud märkimisväärseid investeeringuid oma praktikaprogrammi."
Joloda Hydraroll pakub erinevaid praktikavõimalusi masinaehitusest elektripaigaldisteni, pakkudes noortele võimalusi valitud karjääris edasi liikuda. "Alates meie praktikaprogrammi käivitamisest 2012. aastal," selgitas Worsley, "oleme juhendanud ja koolitanud rohkem kui 20 inimest. Oleme suutnud demonstreerida ja õppida, kuidas see skeem meie jaoks töötab, ning sel aastal ootame tööle viit inimest. ja 10 uut praktikanti."
Praegu on kaheksa praktikanti, kes koolitavad Joloda Hydrarolli juures ning õpivad Liverpooli ja Anglesey kohalikes kolledžites. Nende praktika ulatub NVQ tasemetest 1, 2 ja 3 kuni HNC-ni.
"Viimastel aastatel oleme võtnud juurde praktikante ja korraldanud ümber koolituste ajakava, et toetada igakülgseid, mitmekülgseid oskusi omavaid insenere, kellel on kõigest maitse," ütles Luke. "See on lisanud nende rollidele mitmekesisust ja paljud meie praktikandid on otsustanud pärast kvalifikatsiooni omandamist meie juurde jääda. Soovime, et meie kodukasvatatud talent jääks Joloda Hydrarolli ja oleks ettevõtte tulevik."
Josh McGuinness läbib kolmandat aastat arvutiarvutiga juhitava (CNC) masinameistri praktikana Joloda Hydrarolli juures.
Ta selgitab: "Igapäevaselt õpin kasutama CNC-masinaid. See tähendab, et kasutan 3D-materjalide tootmiseks arvutiga juhitavaid masinaid. See on loominguline roll, mis nõuab täpsust ja tähelepanu detailidele, kaasates kontseptsiooni täieliku füüsilise vormi saavutamise protsess.
"Mul on mentor, kes on mind toetanud igal õpipoisiõppe etapil, samuti on mul olnud võimalus osaleda mitmetel lisakursustel, mis on aidanud avardada minu kogemust ja rolli. Kuigi töö ise võib olla väljakutseid pakkuv, on õpipoisiõpe pakub toetavat töökeskkonda raskete ülesannete lahendamiseks."
Kui McGuinnessilt küsiti tema tulevaste karjääriplaanide kohta, vastas ta: "KellJoloda Hydraroll, olen pärast CNC-masinameistri praktika lõpetamist pidanud avameelseid vestlusi oma potentsiaalse karjääriteekonna üle. On väga paljutõotav teada, et siin on võimalusi minu õppimiseks ja arendamiseks."
Teistele, kes kaaluvad õpipoisiõpet, annab McGuinness järgmist nõu: "Õpipoisikoha leidmine pole lihtne, kuid soovitan kindlasti proovida. Töökohal õppimine on minu arvates parim viis ja võimaldab teil töötada uusimate teadmiste ja oskustega inimesed."
Joloda Hydrarolli praktikaprogramm on üks paljudest investeeringutest koolitusse. 2023. aastal andis Joloda Hydraroll UK läbi 4800 koolitustundi, kusjuures kõik töötajad said igaüks vähemalt 20 tundi.
